필요 기술 및 지식

기업고위임원에게 특별히 요구되는 학력, 자격은 없지만 일반적으로 대학 이상의 학력 소지자가 대부분이고 사업체의 성격에 따라 해당 분야의 석사 또는 박사학위, 기술사 또는 기타 전문자격증이나 면허가 요구되기도 한다. 기업고위임원은 기업의 소유자(대주주)이거나 기업의 사원으로 입사하여 진급할 수도 있고, 해당 분야의 전문가로 능력을 인정받아 기업에 스카우트될 수도 있다. 기업고위임원이 되기 위해서는 해당 분야에 대한 충분한 실무경험과 지식을 갖추어야 한다. 소속되어 있는 기업 관련 전문지식은 물론이고 비즈니스능력, 의사결정능력, 정보 수집능력, 리더십, 협상능력 등을 갖추고 있어야 한다. 또한, 외국 진출을 모색하는 기업이 증가함에 따라 외국어 능력도 갖춰야 한다. 관련 교육으로는 기업에서 자체 프로그램을 운영하여 최고경영층과 부서관리자의 교육 훈련을 수행하고 있으며, 대학교, 관련 협회 등과 같은 외부기관에서 ‘최고경영자과정(AMP：Advanced management Program)’과 같은 교육프로그램을 운영하고 있다.

일자리 전망

향후 5년간 기업고위임원의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. 기업고위임원이라 함은 대기업의 회장(부회장), 사장(부사장), 이사회 이사급을 지칭하며 상시종사자 300인 이상의 중견기업의 경우는 회장(부회장) 또는 사장(부사장) 등이 해당한다. 통계청의 「전국사업체조사」에서 중소기업이상의 규모를 갖춘 300인 이상 종사자의 사업체는 매년 다소증가 추세를 보이고 있으며 기업의 지속적 경영을 위하여 전문경영인은 계속 필요할 것이다. 그러나 기업고위임원의 일자리는 제한적이고 소수의 인력이 진입가능하므로 기업고위임원의 일자리는 현 상태를 유지할 것이다.