필요 기술 및 지식

전문대학 및 대학교의 시각디자인이나 광고디자인 관련 학과와 사설 디자인학원 등을 통해 관련 지식과 기술을 쌓을 수 있다. 전문디자인업체에서는 보통 정기, 혹은 결원이 있을 때 공개전형, 학교추천, 현직 디자이너의 추천 등을 통해 인력을 채용한다. 공개전형의 경우 일반적으로 서류전형, 면접, 그리고 디자인 실기시험을 치르며 포트폴리오(Portfolio)제출을 요구하는 업체도 있다. 또한 업체에 따라 디자인공모전에서 입상한 사람에 대해 채용 시 우대하기도 한다.

일자리 전망

향후 5년간 광고디자이너의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 소비자들이 비주얼적인 면을 중시하여 소비하는 경향이 커지면서 기업 경영에 있어서도 디자인이 경영전략의 핵심 요소로 인식되어 디자인 경영, 아트마케팅(artmarketing) 등을 추진하는 등 디자인에 대한 기업의 투자와 관심이 높아지고 있다. 특히 광고 및 마케팅 영역에서 소비자의 감성을 자극하기 위한 요소로 시각디자인이 다양하게 접목되면서 영상, 잡지, 포장, 기업 이미지 등에 적극적으로 활용되고 있다. 그러나 현재 소규모 디자인 업체가 대부분이며, 향후 대기업 중심으로 인수합병이 크게 늘 것으로 보여 광고디자이너의 일자리에 부정적인 요인으로 작용할 것으로 보인다. 기업의 경영 악화에 따른 디자인 용역에 대한 감소,출판 시장의 침체에 따른 출판물 감소와 CI/BI 분야의 수요 감소 또한 이들의 고용에 부정적인 영향을 미치고 있다. 광고디자인 전문업체의 대부분이 영세한 규모로 근무환경과 임금은 다소 열악하다. 인지도가 있는 몇몇 전문 디자인 업체의 입직경쟁은 다소 치열할 것으로 예상된다. <조사년도: 2015년>